1月8日，公园公司召开“青蓝计划”项目会议。会议系统总结了2025年度青年培养工作成果，并聚焦新一年重点项目规划，组织青年员工开展深入交流。与会青年结合自身岗位与实践经验，积极建言献策，现场气氛热烈。

会议围绕2026年拟推进的四大核心项目展开讨论。在“网红景点打造项目”方面，青年员工提出应深挖滨江文化内涵，融合创意设计与科技手段，打造具有独特性和持续吸引力的景点，针对“十五五规划项目”，大家一致认为规划需立足行业前沿，兼具前瞻性与可执行性，设定明确阶段目标，确保战略有效落地。有关“‘七情’管理项目”，与会青年强调科技赋能安全管理的重要性，建议引入物联网等智能监测手段，实现从被动处置到主动预警的转变。就“‘再青春’尊老服务品牌建设”，讨论聚焦于服务精细化与情感化，提出优化适老空间、促进跨代互动、联动研学与青年项目等建议，让品牌真正贴近老年人需求。

公司领导认真听取各项建议，并对“青蓝计划”实施以来取得的进展与青年员工的快速成长予以肯定。会议指出，青年是公园发展的生力军，“青蓝计划”是助力青年融入公司、成长成才的重要平台。会议要求全体青年员工持续提升专业能力，在项目实践中锤炼本领，将个人成长与公园发展紧密结合。“青蓝计划”将持续优化培养机制，搭建展示舞台，支持青年在公园高质量发展进程中发挥更大作用。

本次会议进一步统一了思想，凝聚了共识，汇聚了青春智慧，为“青蓝计划”的深化实施与公司新一年重点项目的推进奠定了坚实基础。全体“青蓝”成员表示，将以此次会议为新的起点，以更扎实的作风和更饱满的热情，全力以赴投身各项工作，为滨江公园的美好明天贡献青春力量。